27 февраля в Москве состоялся специализированный тренинг для собственников, руководителей дверных салонов, старших продавцов и старших менеджеров дверной розницы: «Автоматизация бизнес процессов в дверной рознице. Как подбирать и адаптировать продавцов розницы.»

В программе тренинга обсудили следующие темы:

Бизнес в цифрах.
• Точка безубыточности и как ее считать
• План продаж. Нужен ли он? Как его выставлять?
• Как контролировать выполнение плана продаж.
• отчетность руководителя, контроль показателей работы сотрудников, что делать есть проваливаются показатели.
Найм и адаптация сотрудника
• Новый подход к подбору персонала, который помогает закрывать вакансии за неделю
• Этапы собеседования. Как подбирать сотрудников, которые будут работать с огоньком в глазах.
• Ценности компании. Что делать, чтобы сотрудники хотели у вас работать
• Адаптация сотрудника. Как с «0» сделать хорошего сотрудника за месяц

Формат тренинга:
• Теория + практика
Самостоятельная работа + работа в группах
Каждый участник получит: рабочие тетради, презентации, шаблоны регламентов, скрипты «дожима» клиентов, образцы бланков - всё что будет продемонстрировано в процессе тренинга

Отзывы участников:

Акоп Искандарян, DveriES, Сооснователь, Москва
Пишу отзыв спустя неделю после прохождения тренинга Дверное дело, после того как эйфория и эмоции утихли!
Главные вывод - как я жил без этого? Надо было проходить тренинг раньше! Обязательно всех руководителей буду отправлять на следующие тренинги, поскольку словами не передать всю пользу и энергетику. Нужно это прочувствовать!
Очень много полезных и нужных инсайтов!
На мой взгляд для внедрения и доведения до идеала всей полученной информации уйдет минимум 6 месяцев. Кое-что уже начало работать.
Пропала лень, появилась мотивация к действию.
За неделю успел привести все операционные и рутинные дела в порядок. Начал работу с командой на улучшение бизнес процессов. Ожидается длинная дорога к совершенствованию!
Благодарю Сергею, за то что посоветовал сходить на тренинг!
Получил ответы и инструменты для решения давно мучающих меня вопросов! Искренне рекомендую!" Все прошло на высшем уровне! Продолжать поддерживать данный уровень! Не расслабляться!

Мария Ажар, Остиум Двери, Руководитель отдела продаж, Смоленск
На втором дне тренинга получено огромное количество полезной информации о поисках сотрудника, требованиям, которые необходимо к нему предъявлять и точкам контроля по всем специалистам